진짜 나를 빛나게, 스펙터 Specter

성과를 내는 채용 담당자가 되기 위한 6가지 핵심 역량을 알아보세요. 비즈니스 이해력부터 데이터 기반 의사결정, 면접 기술, 레퍼런스 체크, 채용 브랜딩까지! 성공적인 채용 담당자가 되기 위한 필수 가이드를 제공합니다.

채용공고의 중요성을 알면서도 제대로 작성하기 어려우신가요? 지원율을 높이고 우수 인재를 확보할 수 있는 채용공고 작성법을 소개합니다. 매력적인 제목, 필수 구성 요소, SEO 최적화까지 모든 팁을 확인하세요.

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How do companies with offices around the world develop talent acquisition and organizational culture? To explore this question, I visited CLO Virtual Fashion (CLO).

Team Inside analyzes individual data to inductively understand the characteristics of the organization, allowing for a deep understanding of not only the phenomena of organizational culture but also the underlying causes. Unlike traditional diagnostic methods, it analyzes organizational culture and performance from multiple perspectives based on the working styles of individuals within the organization, providing practical directions for improvement. This approach is applied at the HQ and extended to employees of affiliated companies, collecting diverse feedback within the organization and actively utilizing it to improve organizational culture and leadership.

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BEI 면접이란 무엇이며, 왜 중요한가? 면접의 신뢰도를 높이고 조직에 적합한 인재를 선별하는 BEI 면접 기법을 소개합니다. 효과적인 질문법과 면접관이 준비해야 할 사항까지 한 번에 확인하세요!

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채용 실패를 줄이고 인재밀도를 높이는 비결은? 넷플릭스의 성공 사례부터 스펙터의 평판 데이터를 활용한 검증된 전략까지, 최고의 채용 비법을 알아보세요.

Maximize Recruitment Efficiency! Revolutionize the Interview Process with Smart AI Technologies for Recruiters, especially with Specter's TEO.

채용 효율을 극대화하세요! 채용 담당자를 위한 스마트한 AI 기술들, 특히 스펙터의 TEO로 면접 프로세스를 획기적으로 개편해 보세요.

매일경제 이한나 기자 2024.12.12

중앙일보 김민정 기자 정용환 기자 2024.11.13

매일일보 오시내 기자 2024.11.11

한국경제 이선아 기자 2024.10.31

한국 CHO Insight 백승현 기자 2024.10.29

한국 CHO Insight 백승현 기자 2024.10.15

지디넷코리아 손희연 기자 2024.10.11

한국 CHO Insight 백승현 기자 2024.08.27

취업 준비의 새로운 방향, 경기대학교 My Episode 프로그램! 학생들이 평판 기반 키워드와 에피소드를 통해 자신을 객관적으로 이해하고, 자기소개서와 면접에서 경쟁력을 강화한 사례를 소개합니다.

스펙터의 차세대 평판 모델 개발 이야기. 더 좋은 사람을 채용하기 위한 평판 모델 개선 과정과 철학을 소개합니다

평판의 신뢰도는 작성자와 지원자의 관계, 업무적 거리, 밀접도에 따라 달라질 수 있습니다. 생존자 편향과 신뢰도 낮은 평판의 문제점을 해결하고, 스펙터의 신뢰도 높은 평판 서비스를 활용해보세요.

이력과 이력 사이, 이력 속에 숨은 서사를 찾아내는 것이 중요합니다. 정보 격차 이론을 통해 채용 담당자의 궁금증을 해소하고 더 나은 의사 결정을 할 수 있습니다. 주관식 문항을 활용해 지원자의 다양한 면모와 강점을 파악할 수 있습니다.

기업 문화는 다를 수 있지만, 채용 고민은 비슷합니다. 과거 행동 패턴과 '선호 영역 이론'을 활용해 채용 리스크를 줄이고 컬처핏을 검증하는 방법을 소개합니다.

식당 리뷰부터 회사 평판 조회까지, 우리는 왜 타인의 평가를 찾을까요? 채용에서 정보 비대칭과 확증편향 문제를 해결하고 균형 잡힌 결정을 내리는 방법을 소개합니다.

팀 인사이드는 구성원 개개인의 데이터를 분석해 조직의 특성을 귀납적으로 파악하여, 조직문화의 현상뿐만 아니라 원인까지 심층적으로 이해할 수 있습니다. 기존 진단 방식과는 달리 조직을 구성하는 개인의 일하는 방식을 기반으로 조직문화와 성과를 다각도로 분석하여 실질적인 개선 방향을 제시합니다. HQ뿐만 아니라 계열사 임직원까지 확대 적용하여 조직 내 다양한 피드백을 수집, 이를 바탕으로 조직문화와 리더십 개선에 적극 활용하고 있습니다.

지원자를 리스펙(respect) : 스펙터와 함께하는 성공적인 채용 전략_평판조회 도입 가이드 5. 레퍼런스 체크 결과를 전략적으로 활용해 채용 성공률 높이기

스펙터 대학생 서포터즈 ‘스펙터즈’ 1기 최우수 수상자의 생생한 인턴 후기

한국 CHO Insight 백승현 기자 2024.09.10

토스와 애플의 조직문화인 DRI는 무엇일까? DRI를 효과적으로 도입하기 위해 꼭 알아야 할 3가지 요소(결정, 실행, 책임)에 대해 알아보겠습니다.

전 세계에 오피스가 있는 회사는 인재 채용과 조직문화를 어떻게 만들어 나갈까요? 이 궁금증을 해결하기 위해 클로버추얼패션(이하 ‘클로')에 다녀왔습니다.  

전자신문 손지혜 기자 2024.08.20

내부에서 시작되는 브랜드 혁신: 인터널 브랜딩은 누가 해야 맞을까? 인터널 브랜딩에서 채용 브랜딩까지 이어지는 브랜딩의 전 과정에서 'HR의 중요성'을 사례와 함께 알아봐요.

다양성(Diversity), 공정성(Equity), 포용성(Inclusion)을 내재화하는 조직 문화 개선/교육 프로그램

103명의 HR담당자가 응답한 설문조사 결과 리포트를 공개합니다!

스펙터의 인재예측 대화형 AI, TEO를 개발하며 크고 작은 많은 일들이 있었습니다. 이번 글에서는 LLM을 활용한 상용 프로덕션 제작 중 겪은 어려움들을 담았습니다. 그 중에서도 처음 LLM을 활용할 때 마주할 수 있는 보편적인 경험을 에피소드 중심으로 공유합니다.

한국 CHO Insight 백승현 기자 2024.07.23

지원자를 리스펙(respect) : 스펙터와 함께하는 성공적인 채용 전략_평판조회 도입 가이드 4. 사례를 통해 레퍼런스 체크 프로세스 경험하기

이코노미스트 박세진 기자 2024.07.22

뉴시스 이승주 기자 2024.07.17

한국 CHO Insight 백승현 기자 2024.07.09