시니어 인턴십 채용하고 고용 지원금도 받으세요(feat. 노인 일자리)
영화 <인턴>을 기억하시나요?
영화 <인턴>에서는 70세에 은퇴한 주인공 벤(로버트 드 니로)이 줄스 오스틴(앤 해서웨이)의 회사에 시니어 인턴으로 입사하여 젊은 직원들과 함께 회사 생활을 하는 모습을 그리고 있습니다.
모든 게 빠르게 돌아가는 스타트업에서 70세의 벤은 본인의 경험과 연륜을 살려 팀원들과 소통하며, CEO인 줄스에게 부족한 포용력을 보여주며 멘토로서 조언을 하기도 합니다.
우리 회사에도 벤과 같은 시니어 인턴이 오면 얼마나 좋을까요? 최근 영화 <인턴>처럼 은퇴한 어르신들을 채용하는 ‘시니어 인턴십’이 유행하고 있습니다. 많은 기업이 ‘시니어 인턴십’으로 인력난도 해소하고 정부로부터 고용 지원금도 받고 있어요.
그래서 이번 글에서는 채용을 계획하고 있는 기업들을 위해 저희 스펙터가 시니어 인턴십에 관해 좀 더 자세히 알려드리려고 합니다.
목차
1. 시니어 인턴십이란?
2. 시니어 인턴은 채용하면 어떤 효과가 있을까요?
3. 2024년 시니어 인턴십 일정(참여 기업 모집, 고용 지원금 혜택 등)
4. 어떻게 해야 좋은 시니어 인턴을 뽑을 수 있을까요?
1. 시니어 인턴십이란?
‘시니어 인턴십’은 만 60세 이상 고령층의 고용을 촉진하려고 한국노인인력개발원에서 시행하는 정부 사업입니다.
기업이 만 60세 이상의 근로자를 신규 채용하거나 계속 고용하면 정부가 인건비를 지원하는데요. 고령층에게는 재취업과 직업 능력 강화 기회를 제공하고, 사회 전반적으로 고령층에 대한 긍정적인 인식을 확산시키는 게 주요 목적이에요.
기업은 만 60세가 넘고 한국노인인력개발원 및 수행기관에서 진행하는 교육을 이수한 사람만 채용할 수 있습니다.
만 60세가 넘고, 교육을 이수했다고 하더라도 채용할 수 없는 분도 있는데요. 중앙정부, 지방자치단체 등 정부기관에서 시행하는 재정지원일자리사업에 참여중이거나, 사업주와 배우자, 직계존/비속, 4촌 이내의 혈족/인척관계에 있는 사람은 채용할 수 없습니다.
시니어 인턴십 운영 성과는 매우 준수합니다. 2020년 기준, 시니어 인턴십 참여 인원 15,547명 중 계속 고용률은 무려 96.3%를 달성했다고 합니다. 또한 1인당 월평균 소득도 최고 1,937,079원을 기록했다고 해요.
2024년에도 시니어 인턴십 참여 업체와 지원자는 꾸준히 상승하고 있으며, 이에 따라 시니어 인턴십 규모도 증가하고 있어요. 이번 2024년에는 시니어 인턴십 일자리를 총 7만 개까지 늘린다고 합니다.
2. 시니어 인턴은 채용하면 어떤 효과가 있을까요?
시니어 인턴십의 여러 장점이 있는데요, 스펙터가 딱 3가지 핵심 효과를 정리해 봤어요.
1) 구인난을 해소할 수 있어요
미국 기업들은 구직 시장의 새로운 트렌드에 대응하고, 고령층의 성실함과 책임감에 주목하여 시니어 인턴에 대한 수요가 급증하고 있다고 해요.
대체로 시니어 인턴은 비교적 장기근속하는 편이고 근무태도도 성실합니다. 기업 입장에서는 이직률을 낮춰 장기적인 관점에서 구인난 우려를 불식시킬 수 있을 뿐만 아니라, 시니어 인턴의 장기근속과 직무 역량 성장으로 제품/서비스의 퀄리티를 높일 수 있습니다.
2) 고용 지원금으로 인건비 부담을 줄일 수 있어요
시니어 인턴십을 도입하면 정부로부터 채용 지원금을 받을 수 있는데요, 유형에 따라 다르지만 1인당 최대 520만원까지 지원받을 수 있어요. 이를 통해, 기업은 인건비 부담을 다소 완화할 수 있어요.
3) 기업의 대외 이미지를 개선할 수 있어요
요즘은 사회적으로 ESG(환경, 사회, 그리고 거버넌스) 경영이 요구되고 있는데요, 시니어 인턴십을 통해 일자리 창출로 사회에 기여하는 모습을 보여주면서, 자사가 ESG 경영을 실천하고 있는 기업임을 어필할 수 있습니다.
3. 2024년 시니어 인턴십 일정(참여 기업 모집, 고용 지원금 혜택 등)
이번에 새로 시니어 인턴십을 도입할 기업들을 위해 2024년 시니어 인턴십 일정에 관해 자세하게 정리해 드리겠습니다.
1) 지원기간
2024년 1월 1일(월요일) ~ 2024년 12월 2일(수요일)
2) 지원대상
‘만 60세 이상 시니어 고용 의사가 있는 4대보험 가입 사업장’이 지원대상에 포함합니다. 단, 아래 사항에 해당하면 지원에서 제외되니 참고해 주세요.
3개월 미만의 계절 수요 업체
소비향락업체
다단계판매업체
임금체불 확정사업장
각 부처 및 지자체 예산사업으로 설립 또는 운영비 등을 지원 받는 기업
채용 직종이 요양보호사 및 간병인, 경호/보안/경비직 종사자, 청소원,가사도우미, 온라인 판매원, 조경원 등 59개 직종에 해당하는 경우
3) 참여절차
지원대상에 해당하는 기업이 참여 신청을 하면 관할 기관에서 참여 자격이 있는지 확인합니다. 참여자격이 확인되면 지원자를 대상으로 직무 교육을 실시한 후 정식 시니어 인턴으로 채용합니다.
시니어 인턴 채용 후에는 사후 관리에 들어가는데요, 채용 유형과 고용 기간에 따라 기업에 정부 지원금을 지급합니다.
4) 근무형태
시니어 인턴십의 근무형태는 지자체별로 상이한데요, 대체로 파트타임형과 풀타임형으로 나눠서 운영하고 있습니다.
5) 고용 지원금 자세히 알아보기
가장 중요한 고용 지원금에 관해 자세히 알아볼게요. 시니어 인턴십 참여 기업에 대한 고용 지원금은 ‘일반형'과 ‘세대통합형', ‘장기 취업 유지형'으로 나뉩니다.
4. 어떻게 해야 좋은 시니어 인턴을 뽑을 수 있을까요?
지금까지 시니어 인턴십 사업과 참여 기업이 얻을 수 있는 효과와 고용 지원금을 알아봤어요.
시니어 인턴십은 단순한 인력 채용이 아니라, 사회 발전에 기여하고 고령층에게 새로운 삶의 활력을 더해주는 의미 있는 사업이에요.
현재 인력 부족으로 고민이 있으시거나 올해 시니어 채용을 계획하고 있었다면 이번 기회에 시니어 인턴십 사업에 참여해 보시는 것을 추천드립니다.
시니어 인턴을 채용할 때는 직무 역량뿐만 아니라 지원자의 성향을 중점적으로 파악해야 해요. 특히 젊은 직원들과 협업해야 하는 직무라면 더더욱 중요합니다.
소위 말하는 ‘꼰대 스타일'이 아니라 젊은 직원들과 원만하게 소통하면서 일할 수 있어야 하며, 업무 지식과 새로운 근무환경을 유연하게 받아들일 수 있어야 하며, 무엇보다 근무태도가 성실해야 하죠. 이것은 비단 구직자 뿐 아니라, 새로운 구성원을 맞이하는 기존 조직원들도 마찬가지입니다.
그러므로 시니어 인턴을 채용하려는 사업주분들은 우리 기업과 구성원들의 조직문화를 파악한 후, 그에 맞는 지원자를 선별해야 합니다.
이럴 때는 스펙터가 제공하는 조직 관리 및 진단 서비스 [팀 인사이드]를 활용해 보는 것을 추천드립니다. 스펙터 [팀 인사이드]는 조직 구성원 개개인의 성향과 조직별, 전사 성향을 파악하여, 어떤 지원자가 우리 조직에 잘 맞는 인재인지 구별하는데 도움이 됩니다.
스펙터 홈페이지에 방문해서 문의를 주시면 스펙터 고객성공팀이 친절히 안내해 드리도록 하겠습니다.
스펙터 [팀 인사이드]가 궁금하시다면 아래 링크를 참고해 주시기를 바랍니다.
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[스펙터 고객사들의 이야기를 들려드릴게요!]