취업 스펙이 되는 인턴 경력은 뭐가 다를까?

<스펙터 인턴 정복 가이드북 6편>

안녕하세요! 인재검증 플랫폼 스펙터입니다.

요즘 취업에 인턴 경력이 중요하다는 건 취업 준비생이라면 모두 잘 알고 있을 겁니다.

그만큼 인턴십은 단순히 경력을 쌓는 것 이상의 의미를 가지며, 취업 시장에서 나의 경쟁력을 높이는 중요한 평가 요소이죠.

하지만 모든 인턴 경력이 스펙이 되는 건 아니에요. 단순히 인턴 경력이 있다고 해서 취업에 성공하는 건 아니랍니다.

그럼 어떤 인턴 경력을 갖고 있어야 하는 걸까요? 오늘은 취업 스펙으로서 인턴 경력이 왜 중요한지, 어떻게 하면 더 도움이 되는 인턴 경력을 쌓을 수 있는지에 관해 알아보겠습니다.

목차

1. 기업은 왜 인턴 경력을 선호할까?

2. 취업에 도움이 되는 인턴 경력은 '이게' 달라요

3. 동료들의 평판이 중요한 이유

1. 기업은 왜 인턴 경력을 선호할까?

인턴 경력을 취업 스펙으로 활용하려면 먼저 기업이 왜 인턴 경력을 선호하는지 알아야 해요.

기업이 인턴 경력을 선호하는 이유는 여러 가지가 있는데요, 가장 대표적인 이유는 다음 4가지입니다.

1. 기초적인 실무 능력과 잠재력

2. 조직 적응력

3. 업무 태도

하나씩 알아볼게요.

1) 기초적인 실무 능력

기업이 인턴 경력이 있는 지원자를 선호하는 가장 큰 이유는 바로 ‘기초 실무 능력' 때문입니다.

인턴 경력이 있다는 건 곧 실무 경험이 있다는 뜻이에요. 이론으로만 배운 게 아니라 현장에서 실제로 업무를 수행해 봤다는 걸 의미하죠.

실무 경험은 바로 업무 수행 능력으로도 연결됩니다. 입사 후에 업무에 빠르게 적응할 수 있을 뿐만 아니라, 기업은 신입사원 교육에 드는 시간과 비용도 절감할 수 있어요.

그래서 자연스럽게 기업에서는 “이메일 작성 등 기본적인 업무 매너나 툴 사용법을 알 것이고, 우리 회사의 방식만 알려주면 적응할 것”이라고 생각합니다.

그리고 기업은 언제나 우리 기업을 성장시킬 인재를 원합니다. 하지만 신입 채용 지원자는 직장 경력이 거의 없기 때문에 잠재력만으로 지원자의 역량을 판단해야 해요.

이때, 지원자의 잠재력을 가늠할 수 있는 게 바로 ‘인턴 경험’입니다. 인턴 경험에서 눈에 띄는 성과를 달성했거나 의미 있는 경험을 얻었다면, 채용 직무에서도 성과를 낼 수 있을 거라 생각하게 되죠.

그래서 기업은 채용 과정에서 지원자가 어떤 성과를 달성했는지, 이를 어떻게 달성했는지를 검증합니다.

2) 조직 적응력

기업이 인턴 경력을 선호하는 또 다른 이유는 바로 ‘조직 적응력'입니다.

기업에서는 실무 경험만큼이나 조직 적응력을 높게 평가합니다. 다른 팀원들과 함께 소통하면서 팀워크를 발휘해야 업무 생산성을 높일 수 있기 때문이죠.

인턴 경험은 지원자의 조직 문화 적응력을 가늠할 수 있는 지표입니다. 인턴십을 통해 기업 문화와 업무 처리 방식을 미리 경험한 지원자는 조직에 빠르게 적응할 수 있어요.

그래서 면접관들은 어떻게 일했는지, 회사 분위기는 어땠는지 등 인턴으로 일하던 기업의 조직 문화와 관련된 질문을 통해 지원자의 조직 문화 적응력을 평가합니다.

3) 업무 태도

요즘은 많은 기업이 지원자의 성실성과 책임감을 확인하기 위해 과거 업무 태도도 중요하게 보고 있어요.

면접에서 보여준 열정적인 모습만 믿고 채용했는데, 막상 근무 스타일과 업무 태도가 맞지 않아 내부적으로 갈등이 발생하는 사례들이 많아지고 있기 때문이죠.

이는 실제로 현장에서 일을 해봐야 알 수 있는 요소여서, 기업은 자연스럽게 인턴 경력을 가진 지원자에게 더 많은 관심을 보입니다.

면접에서 인턴 경력에 관해 굉장히 구체적으로 질문하기도 하고, 평판조회(레퍼런스 체크)를 통해 지원자의 업무 태도가 우리 팀원들 및 조직 문화와 핏이 잘 맞는지 확인합니다.

2. 취업에 도움이 되는 인턴 경력은 '이게' 달라요

이제 기업들이 왜 인턴 경력을 선호하는지 이해하셨죠?

기업들이 인턴 경력을 중요하게 여기는 만큼, 인턴 기간을 어떻게 활용하느냐가 매우 중요해요.

위에서 기업들이 선호하는, 즉 취업 스펙이 되는 인턴 경력은 따로 있다고 말씀드렸죠. 단순히 인턴으로 일하는 것으로는 충분하지 않아요. 몇 가지 중요한 요소를 갖추어야 합니다.

인턴 경력을 취업 스펙으로 만들려면 다음 3가지를 신경 써야 해요.

1. 채용 직무와의 연관성

2. 인턴으로서 성과나 경험을 기록

3. 팀원들의 평판

1) 채용 직무와의 연관성

기업이 요구하는 기초적인 실무 능력과 경험은 단순한 사무 처리 능력이나 회사 경험이 아닙니다. 채용 직무에서 요구하는 업무 역할과 유사한 역량을 뜻합니다.

따라서 지원자는 본인이 지원하고자 하는 직무와 일치하거나 최소한 비슷한 업무와 경험을 하는 인턴 경험을 보유하고 있어야 해요.

예를 들어, 디지털 마케팅 직무에 지원한다면 마케팅 관련 인턴 경력이 필요하거나, 디지털 마케팅과 유사한 홍보나 콘텐츠 디자인 등의 경험이 있어야 해요.

현재 인턴을 준비하고 있다면 본인이 목표로 하는 커리어 직무에 맞춰서 인턴을 준비하면 좋아요. 만약 지금 신입 채용을 준비하고 있는데 지원 직무와 다른 직무에서 인턴을 했다면, 채용 공고에서 제시하는 업무와 역할과 유사한 경험을 했는지 찾아보시길 바랍니다.

만약 다른 분야로 가고 싶다면, 내 인턴 경험이 지원하고자 하는 분야에서 어떻게 활용될 수 있는지 언급해 주세요.

예를 들어 마케팅 직무에서 인턴을 했는데 서비스 기획 직무로 지원한다면, 직무를 바꾼 계기와 마케팅을 하며 고객의 입장에서 생각했던 경험을 서비스 기획자의 역량인 ‘사용자 중심 생각’과 연결하여 어필하면 좋아요.

2) 인턴으로서 성과와 경험을 기록

인턴 수행 기간 동안 구체적인 성과를 기록하는 것이 중요해요.

요즘 기업들은 불확실성을 줄이기 위해 성과가 뛰어나거나 잠재력이 있는 인재를 채용하려고 노력하고 있어요.

물론 신입 채용에서 경력직만큼의 성과를 요구하는 것은 아니지만, 인턴으로서 기대 이상의 성과를 달성했다면 면접관들의 눈길이 갈 수밖에 없어요.

그러므로 본인의 업무 분야에서 성과를 낼 기회가 생긴다면 적극적으로 나서는 게 좋아요. 이 과정에서 본인이 담당했던 업무와 습득한 기술 및 지식을 정리하고, 구체적인 성과와 본인이 어떻게 기여했는지 기록해야 해요.

요즘은 다양한 스크랩 툴을 이용해서 블로그나 소셜 미디어에 본인의 업무 일지 기록을 남기는 방식으로 기록하는 사람들이 많아지고 있어요.

예를 들어, 내 커리어 관리용 블로그나 인스타그램 계정을 새로 개설하고, 여기에 업무 과정에서 특정 소프트웨어를 사용한 경험이나 프로젝트 관리 능력, 프로젝트 결과 및 성과 등을 구체적으로 기록하는거죠.

이때 해당 기술이나 지식이 활용된 전반적인 업무 스토리 전체와 본인의 생각을 더하여 기록하면 더 좋습니다.

그리고 협업 능력을 보여줄 수 있게 다양한 업무를 경험하고, 여러 부서와 협업하는 경험을 쌓는 것도 중요합니다.

3. 동료들의 평판이 중요한 이유

마지막으로 여러분에게 정말 강조하고 싶은 것은 바로 ‘평판'이에요.

최근 많은 기업이 지원자의 근무태도와 평판을 검증하기 위해 평판조회(레퍼런스 체크)를 적극적으로 도입하고 있어요.

평판조회는 이전 회사에서 지원자와 함께 일한 팀원이나 팀장, 인사권자 들을 대상으로 진행하는 절차로, 지원자의 인성과 근무태도, 성과와 경력의 진위여부를 검증해요.

예전에는 경력직 채용 지원자들을 대상으로 평판조회를 진행했지만, 요즘은 중고신입의 증가 및 채용 환경의 변화와 글로벌 트렌드에 맞춰서 신입과 인턴 채용에까지 평판조회를 도입하고 있어요.

평판조회로 조직문화에 Fit한지 체크하고 채용 결정에 활용하는 만큼 인턴으로 근무할 때부터 평판조회를 미리 대비하는 게 좋아요. 무엇보다 평판을 통해 내 역량과 성향을 객관적으로 보여줄 수 있어야 합니다.

적극적인 인턴들은 신입 채용에 지원하기 전부터 본인의 평판과 경력을 관리하고 있어요.

스펙터 파워프로필은 지원자가 본인의 경력과 업무 성과 사항을 작성하면 해당 기업에서 함께 일했던 팀원들이나 담당자에게 인증을 요청할 수 있어요.

일반적인 이력서(경력기술서)과는 다르게, 스펙터 파워프로필은 서류단계에서부터 내 경력과 성과의 신뢰도를 어필할 수 있어요.

신입 채용 지원자라면 스펙터 파워프로필에 인턴 경력과 업무 성과를 작성하고 담당자에게 인증을 요청하여 채용 담당자에게 제시할 수 있습니다.

스펙터 평판조회는 팀원과 담당자, 인사권자(임원, 인사팀장, 대표 등)에게 평판조회를 요청할 수 있어요.

평판조회는 서면으로 진행되어서 추천인은 본인이 편한 시간에 맞춰서 평판을 제공할 수 있어요. 추후 지원 기업에서 평판조회를 진행할 때, 지원자 본인의 이름과 연락처만 제공하면 기업에서는 단 5분 만에 저장된 평판 결과를 확인할 수 있어요.

인턴으로 일했던 기업에서 평판조회를 받고 싶다면 함께 일했던 실무자와 본인의 담당자, 팀장에게 평판을 요청하는 게 좋아요. 물론 C레벨이나 대표님이 추천인이 되어 준다면 더더욱 좋습니다.

객관적인 평가를 위해 적어도 3명의 추천인으로부터 평판을 받는 게 좋으며, 평판을 많이 받을수록 메타인지가 가능해요.

오늘은 취업 스펙으로서 인턴 경력이 왜 중요한지, 그리고 어떻게 하면 더 도움이 되는 인턴 경력을 쌓을 수 있는지에 관해 알아보았습니다.

현재 인턴으로 일하고 있다면, 오늘 알려드린 정보를 잘 활용하여 유의미한 인턴 경험과 성과를 쌓아 가시길 바랍니다.

무엇보다 앞으로는 평판조회가 더욱 확대될 것으로 전망됩니다. 그러니 인턴 과정에서 업무 태도와 인성에 대해 팀원들로부터 좋은 평판을 받아 나의 숨겨진 잠재력을 맘껏 어필하시길 바랍니다.

스펙터는 언제나 여러분이 성공적인 커리어를 쌓는 데 도움이 되도록 열심히 노력하겠습니다.