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지원자를 리스펙(respect) : 스펙터와 함께하는 성공적인 채용 전략_평판조회 도입 가이드 5. 레퍼런스 체크 결과를 전략적으로 활용해 채용 성공률 높이기

103명의 HR담당자가 응답한 설문조사 결과 리포트를 공개합니다!

지원자를 리스펙(respect) : 스펙터와 함께하는 성공적인 채용 전략_평판조회 도입 가이드 4. 사례를 통해 레퍼런스 체크 프로세스 경험하기

지원자를 리스펙(respect) : 스펙터와 함께하는 성공적인 채용 전략_평판조회 도입 가이드 3. 레퍼런스 체크 질문리스트

지원자를 리스펙(respect) : 스펙터와 함께하는 성공적인 채용 전략_평판조회 도입 가이드 2. 평판조회 도입 전 기억해야 할 것

지원자를 리스펙(respect) : 스펙터와 함께하는 성공적인 채용 전략_평판조회 도입 가이드 1. 레퍼런스 체크와 이직 트렌드

평판조회를 할 때 어떤 점을 주의깊게 살펴야 할까요? 어떤 질문이 필요하고, 평가는 어떤 방식으로 해야 할까요? 이번 글에서는 평판조회를 직접 할 때 알아두면 도움이 되는 정보를 공유하겠습니다.

스펙터와 함께 레퍼런스 체크(평판조회) 업체를 알아볼 때 반드시 고려해야 할 사항을 알아보도록 하겠습니다.

임원급 레퍼런스 체크/평판조회에서 어떤 역량들을 봐야하는지 같이 알아보도록 하겠습니다.

스펙터가 HR 인사담당자들과 상담하면서 레퍼런스 체크에 대해 실제로 받은 질문에 대한 Q&A 시간을 가져보도록 하겠습니다.

2024년 채용 시장 흐름을 살펴보면 레퍼런스 체크(평판조회)가 채용 비용을 아끼는 데 효과적이라는 것을 알 수 있습니다.

레퍼런스 체크(평판조회)에 비용이 얼마나 필요한 지 함께 알아보겠습니다.

레퍼런스 체크(평판조회)를 처음 도입할 때 많은 인사담당자분이 고민하는 게 바로 레퍼런스 체크 순서입니다. 레퍼런스 체크에 정해진 순서는 따로 없는데요, 당연히 면접 전에도 할 수 있습니다. 오히려 면접 전에 진행하면 지원자를 파악하는 데 훨씬 효과적으로 활용할 수 있어요. 이번 글에서는 면접 전 레퍼런스 체크(평판조회)로 지원자를 효과적으로 파악하는 방법에 관해 알아보겠습니다.