채용 단계 인재 검증부터 온보딩, 조직진단을 위한 효율적인 솔루션
“회사에 잘 맞는 인재인지 빠르게 확인해서 잘 채용하고 싶어요.”
“임원 채용은 아무래도 더 신경 쓸 게 많아요. 확인해야 할 영역도 더 많고, 면접관에게 전달할 자료도 신경 써야 하고, 자료도 더 필요해요.”
“잘 뽑은 직원이 조기 퇴사하지 않도록 온보딩도 잘하고 싶어요.”
“효율적으로 조직 운영과 성과 내는 인재로 케어하고 싶어요.”
“이 외에도 신경 쓸 게 많은데,,, 문제는 시간이 없어요.😮💨”
채용 담당자들의 고충
채용 담당자들을 만나면 다양한 고충을 듣습니다. 그 중 공통적인 건 시간이 늘 부족하다는 점입니다. 관리해야 할 채용 공고, 이력서, 채용 단계, 면접관 등 채용 오퍼레이션만으로도 업무가 많습니다. 또 채용 여정이 다양해지고 중요해진 만큼 채용 브랜딩을 시작해 온보딩-오프보딩과 조직문화, 교육까지 담당하기도 합니다. 채용과 조직문화를 담당하 팀이 나뉘어 있어도 긴밀히 협업해야 하므로 서로의 업무를 잘 알고 있어야 합니다.
스펙터의 솔루션,
올인원 또는 필요할 때마다 언제나
시간이 부족한 만큼 회사와 잘 맞는 인재를 채용하고, 퇴사하지 않도록 관리하고 싶다는 이야기를 자주 듣습니다. 채용 단계에서 스펙터를 활용하는 기업이 많아지면서, 인재의 관리를 올인원으로 하고 싶다는 요청도 자주 받았는데요. 이제 따라 스펙터에서 단계에 맞는 서비스를 론칭했습니다. 앞으로 인재 채용부터 리더십 교육까지 스펙터에서 올인원으로 진행할 수 있습니다.
채용 단계 인재 검증 : 평판조회와 휴먼 인사이트
즉시 전력감을 선호하면서 인재 검증에 대한 필요성이 점차 높아지고 있습니다. 또한, KPI의 주요 지표로 채용 리드타임 단축, 합격율보다 입사율 높이기, 조기 퇴사율 단축 등이 추가되면서 채용 단계에서 빠르고 정확하게 지원자를 검증하는 사례가 늘고 있습니다. 스펙터를 도입하는 기업들은 신입, 경력, 임원 및 C-Level 등 지원자 맞춤형 평판조회 서비스를 이용해 기업에 지원하는 인재를 검증하고 있어요.
온보딩 및 워크 프로그램 : HR레크리에이션
채용 후 온보딩도 굉장히 중요합니다. 과거에는 대기업 중심으로 신입사원 입사 연수 등의 프로그램을 운영했지만, 최근에는 기업 규모를 막론하고 온보딩 프로그램을 중요하게 생각합니다. 잘 적응하는 일명 소프트랜딩이 근속에 영향을 주기 때문입니다.
스펙터의 HR레크리에이션은 일하는 성향 키워드를 중심으로 진행하는데요. 스펙터 평판조회를 진행한 입사자라면 본인의 일하는 성향 키워드를 알고 있기에 프로그램의 효과를 더욱 높일 수 있어요. 참여자들이 평판조회를 진행하지 않았더라도 HR 담당자 200명이 먼저 경험하고 제안한 의견들이 집약된 프로그램답게 업무를 중심으로 재미와 의미를 보장하는 프로그램을 진행할 수 있습니다.
조직진단 및 리더십 교육 : 팀인사이드
팀이 올바른 방향으로 가고 있는지 조직의 일하는 방식을 파악해야 할 때가 있습니다. 리더십이 조직을 잘 이끌고 있는지, 팀별로 협업 정도는 어떤지, 구성원들의 일하는 방식이 회사와 팀이 추구하는 방식과 적합한지 진단이 필요하기도 하죠. 팀인사이드는 팀과 구성원의 일하는 방식을 진단해 위의 문제를 해결합니다.
팀인사이드는 보고서 만족도가 굉장히 큰데요. 구성원 개인별 보고서는 1on1의 자료로 활용할 수 있고, 팀별 보고서는 성과내는 팀의 일하는 방식을 전사에 안착시키거나, 조직문화 구축에 활용도가 크다는 평가를 받고 있어요.
이렇게 스펙터 플랫폼에서 채용부터 조직 관리까지 시계열 데이터를 쌓아 인재를 더욱 면밀하게 관리할 수 있습니다. 이러한 데이터는 향후 퇴사 시그널을 읽는 자료로도 활용됩니다. 실제 스펙터의 인재 예측 AI, TEO에게 질문하면 인재 데이터에 의해 신뢰도 높은 답변을 확인할 수 있습니다.
스펙터와 함께하는 채용- 조직 활성화 - 조직문화 진단
서비스 이용 방법
스펙터의 모든 서비스를 이용할 수 있는 '이용권'을 도입했습니다. 기존에는 평판 열람권 등 서비스를 이용할 때마다 결제를 진행했지만, 이제는 이용권 하나로 스펙터의 모든 서비스를 이용할 수 있어요.
이용권 구매할 때 용도를 지정하나요?
지정하지 않습니다. HR레크리에이션을 하려고 구매했더라도 평판조회를 할 수 있고, 평판조회를 목적으로 구매했더라도 팀 인사이드를 진행할 수 있습니다. 타 플랫폼에서 사용하는 머니나 코인처럼 스펙터의 모든 서비스를 이용할 수 있어요.
이용권 유효기간은 열람권 유효기간과 같은가요?
유효기간이 변경됩니다. 통합 이용권으로 변경하면서 가장 신경을 쓴 부분이 유효기간입니다. 그간 유효기간으로 인해 소량으로 자주 구매하셨던 분들의 불편함을 해소할 수 있도록 유효기간을 조정했습니다.
유효기간 내 사용하지 못한 이용권은 어떻게 되나요?
유효기간 내에 사용하지 못하면 이용권은 소멸됩니다. 다만 채용 단계부터 신규 입사자들의 온보딩을 돕는 프로그램, 회사 워크샵, 이후 조직 진단과 리더십 교육까지 진행할 수 있어서 소멸되지 않고 모두 사용할 수 있도록 고객경험팀에서 지원합니다.
열람권 사용보다 이용권이 더 도움되나요?
기안 및 보고에 따른 여러 번의 과정을 한 번으로 대폭 줄일 수 있습니다.
채용 및 조직문화 담당자는 분기/반기/연 단위로 많은 프로그램을 진행합니다. 매번 기획안, 품의서, 결과 보고 등을 진행해야 하는데요. 이용권으로 채용부터 조직진단 프로그램까지 한 곳에서 한 번에 진행하기 때문에 매번 결제를 받아야 하는 담당자의 시간을 절약할 수 있어요.
또한 스펙터의 모든 서비스를 이용할 수 있게 되어 시계열 인적 데이터를 확보할 수 있어요. 작년 데이터와 올해 데이터를 비교하며 구성원이나 팀의 일하는 방식의 변화 및 성과내는 팀의 분위기를 확인할 수 있어요.
이용권을 저렴하게 살 수 있나요?
열람권에서 이용권으로 변경되면서 프로모션을 준비했습니다.
이용권을 구매하시면 구매 수량에 따라 보너스 이용권을 드리는데요.
8월 31일 이내로 구매하면 보너스 이용권을 2배로 받을 수 있어요.
[프로모션 혜택 받기]
스펙터는 HR담당자들과 늘 함께합니다.
HR 담당자들을 만나서 어떻게 HR 업무를 하게 되었는지 묻곤 합니다.
많은 분이 ‘사람을 좋아해서’ ‘가치 있는 일을 하고 싶어서’ ‘어쩌다 시작했는데 하다 보니 천직같아서’ 라는 답을 하세요.
HR 담당자분들은 대부분의 시간을 구성원과 예비 구성원을 위해 고민하는데요. 빛나는 인재를 영입하고 구성원들을 케어하는 과정에서 HR 담당자분들이 경험하는 고민을 해결할 수 있도록 스펙터는 늘 노력하겠습니다.